“2015年城市就业监测：中西部地区更容易找到从业”

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制图:蔡华伟

有些人高呼“招工难”。 提高了待遇，放宽了标准。 还不能连续几个月招募人。 也有人呼吁“就业难”。 就业年年都不好找，应聘的时候一个单位会有几十个人来面试。 劳动力市场的供求情况怎么样？ 让我和大数据谈谈。

职场空空缺整体上比求职者人数稍大

人力资源和社会保障部中国人力资源市场新闻观测中心根据全国100多个城市公共就业服务机构市场供求状况观测显示，劳动力市场诉求略大于供给。

年四季度统计数据显示，用工空不足与求职人数的比例(招聘倍率)约为1.10，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约439万人，进入市场的求职者约400万人。

年第三季度，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约505万人，进入市场的求职者约462万人，招聘倍率约1.09万人。

分析年4季度的数据可以发现，劳动力市场总体诉求大于供给，招聘倍率基本在1.10上下波动。 每季起伏都有季节性因素。 例如，第一季度包括春节，在此期间用人单位释放了大量工作岗位，但求职者并未大量入场。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为，在中国经济转型的大环境下，微型公司获得了政府更多的政策、资源甚至资金配置的趋势。 智联招聘数据显示，年第四季度微型公司(公司规模20人以下)的就业诉求同比激增49%。 微型公司的cier指数(诉求人数/求职人数)首次超过中小公司“跃居首位”，说明微型公司的就业形势比较好。

记者表示，新世纪以来，招聘倍率逐渐提高。 2001年一季度，招聘倍率为0.65，即100名求职者竞争65个岗位，岗位供不应求，找工作极其困难。

中西部地区很容易找到工作，求职者仍然涌向东部

东、中、西部、劳动力市场供需有何不同？ 中国人力资源市场新闻监测中心的数据显示，三个地区市场的诉求略大于供给。 年第四季度的数据最能反映目前的情况。 四季度与去年同期相比，东部地区求职人数略有增加，中西部地区市场供需人数呈下降趋势，西部市场供需人数降幅高于东、中部地区。 东、中、西部地区的岗位空不足和求职人数的比例分别为1.08、1.13、1.13，市场诉求略大于供给。

在中西部很容易找到工作，为什么求职者会涌向东部？ 重要因素是工资，东部地区吸收的就业总量占全国的40%以上，平均工资水平明显高于中西部地区。 根据大型互联网招聘公司智联招聘的在线数据，相对于年冬季全国32个主要城市职位的平均薪酬，北京、上海、深圳、杭州、广州位居前五，均为东部城市，薪酬水平明显领先于中西部。 但是，西南部经济快速发展、快速进步的成都和重庆的薪酬水平也迅速提高，进入全国前十名。

根据中国人力资源市场新闻监测中心的数据，从领域诉求来看，公司人才招聘分为制造业( 33.9% )、批发和零售业( 14.2% )、住宿和餐饮业( 10.6% )、居民服务和其他服务业( 10.2% )、李

年第四季度，除新闻发布计算机服务和软件业( +23.7% )、交通运输仓储和邮政业( +17.3% )、租赁和商务服务业( +1.0% ) 3个领域的使用者诉求同比增加外，其余各行业的使用者均有不同程度的增长。 其中，用人单位诉求减少的领域有建筑业(-26.1% )、房地产业(-16.0% )、制造业(-14.5% )、住宿和餐饮业(-9.4% )、批发和零售业(-8.3% )。 这种态势也与不同领域的景气度基本一致。

结构矛盾突出，很难找到“好工作”

数据显示，劳动力市场总体上诉求大于供给，但结构矛盾突出，不同岗位的供需匹配存在较大差异。

以中国人力资源市场新闻监测中心监测的全国10大城市岗位诉求和求职排名为例，年第四季度，餐厅员工、厨师、简单体力劳动者、安全保卫人员等职业用人单位诉求较大，财会、行政办公人员等职业用人单位诉求相对较小。 其中，上海市餐厅员工、厨师岗位空的短缺与求职人数相比达到7:1，这种劳动力供不应求。 合肥市行政办公人员岗位空不足与求职人数之比为1:9，用人单位招1人，谋求这个职位的达到9人。

工作场所的供求状况与城市产业的迅速发展状况密切相关。 以重庆为例，随着产业梯度的转移、新闻产业的快速发展，全年当地电子设备工作者“求贤若渴”。 一季度，重庆电子零部件、电子设备制造商的招聘倍率为3，二季度为6，三季度为7，四季度为4，释放了很多职场诉求。

值得注意的是，行政办事员、会计员在各大城市都很难找到工作，岗位空的不足和求职者人数的比例每年在1:9到1:2之间变动。

自古流传下来的意义上的“好事业”竞争极其激烈。 智联招聘的数据显示，年冬“白领”就业困难，求职者投递简历数量最多的领域分别是互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程和基金/证券/期货/投资。 求职者简历的投递量在一定程度上反映了各个行业对求职者的受欢迎程度。 这些领域大多有薪酬福利好、社会地位高的优点。

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