““中国制造”何时变为“中国创造”？”

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“中国企业的劳动力特征缺失！ ’最近的消息震惊了中国经济界的许多人 该消息称，耐克集团代加工厂丰泰公司因越南工资水平低于我国工资水平，耐克计划在越南扩大生产规模，并于明年年底成为耐克集团最大的海外生产基地。 由于历史原因，以及城市化进程的持续加快和就业压力的显着增加，客观上带来了中国劳动力价格的明显特征，因而享有“中国制造”和“世界工厂”的称号。 但是，中国公司的这种竞争特征是粗放的价格特征，即廉价劳动力带来的特征 融国际中国区总裁孙红伟认为，经济界人士的担忧是有根据的。 这几年，中国劳动力的价格特征似乎正在消失。 明显的表现是“技工短缺”的出现。 他认为中国公司的竞争特征应该由粗放的劳动力价格特征向集约的技术特征转变 我们的蓝领阶层非常缺乏，高级蓝领“稀缺”，“技工荒”受到更多的关注，但作为我国竞争力的重要支撑，这一层缺失和迷茫的现实没有改变 一家公司在年薪15万元的丰富条件下招聘了精通各种焊接技术、精通管理的高级技能型人才，但并不令人期待 社会整体弱视和病态导致的阶层缺失 一个阶层的强大，也不是光靠有限的高薪地位来装点门面的 我们需要的是支撑“中国制造”的脊梁 如果未来20年对基于制造领域快速发展的中国经济至关重要的话，蓝领阶层的增长将比空泛在的所谓中产阶级更加现实 “中国制造”“技工荒”是对多年来持续的教育、就业观念和公司使用机制、管理创新的直接挑战 许多公司需要技术人员，但许多技术学校经常招致不满 从人们历来流传的观念和现实来说，技工待遇低、社会地位不高、公司激励机制不健全等问题，技工培养不足、技工自身技能的提高也缺乏通道和动力 根据现有的教育体制和人事制度，同样毕业于中等职业技术学校，但中专生和技校生属于干部身份，通过考核劳动者身份的职务可以一步一步上升，另一个即使历经多年成为高级劳动者，在工资、福利、住房等方面的待遇也是最低的管理 在这种重学历、轻技能培训的环境下，多所技校的生源不足，难以继续深造 仅2002年，中国就取消了600所技术学校 去年，德国外贸出口首次超过美国，成为世界第一 专家表示，这完全归功于“德国制造”，“德国制造”来源于德国人才。 在德国，每年高中毕业生直接报考大学的比例通常不到一半，但学生无论选择哪种职业教育和培训都不会进入“死胡同” 由于受过职业教育的学生有“学生”和“学徒工”的双重身份，无论从什么样的学校毕业，具有什么样的水平，每个学生都有可能升入高级学校学习，深造 在这方面，德国的职业教育体系值得借鉴 要真正处理“技工荒”，必须加快教育制度改革和公司用人机制的完整性 另一方面，各级劳动部门和其他有关方面围绕技术人员人才的培养录用，及时制定政策措施，结合技术工人的工资待遇和技能水平，形成培养快、录用好、待遇高的高技能人才从业机构，处理高素质技术工人队伍不足、队伍结构低的问题 另一方面，通过技术创新和管理创新，缩小发达国家和产品在核心技术、关键装备、管理性能等方面存在的差距，从而提高产品的技术含量，提高附加值，同时逐渐提高产业结构，无需担心人工价格更便宜的国家对我国产业的冲击