“9省份发布2017年公司工资指导线”

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中新网北京8月4日电(记者李金磊)今年你的工资涨了吗？ 如果没有上升的话，年公司的工资指导线可以给你的公司。 记者发现，目前至少有9个省区市发布了年度公司工资指导线，为公司为员工调整工资提供了指导性建议。

九省区市年公司工资指导线。 中新网记者李金磊制图

9个省公布了年度公司工资指导线

最近，安徽、陕西公布了年公司工资指导线。 其中，安徽公司货币工资增长基准线为7%，上线为11%，下线为3%； 陕西公司货币工资增长上线为12%，基准线为7%，下线为3%。

公司工资指导线是政府根据当年经济快速发展调控目标，向社会公布年工资增长水平的建议，由基准线、上线(也称警告线)、下线组成。

中新网记者整理发现，目前公布全年公司工资指导线的地区至少有北京、天津、山东、山西、河南、陕西、安徽、吉林、内蒙古等9个省区市。

工资指导线没有强制要求。 (资料图)中新网记者李金磊拍摄

工资在指导线上强制上涨吗？

各地发布的年度公司工资指导线通知中，大多确定公司应结合生产经营、经济效益和人工价格状况，参照工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工价格新闻，做出本公司增资决定。

其中，山东省提出，公司应当在政府发布公司工资指导线后30天内，与职工开展工资集体协商，制定工资调整实施方案，并报人力资源社会保障部门备案。

那么公布工资指导线是强迫公司给员工加薪吗？ 实际情况并非如此。 工资指导线是政府向公司发表的年工资增长水平的提案，是指导性新闻，不具备强制约束力。 但工资指导线可以为公司与员工的工资集体协商和公司自身合理明确工资增长水平提供参考依据。

资料图:数人民币。 钰摄

公司利润不好，可以不涨工资吗？

工资指导线包括基准线、上线、下线，记者发现，根据公司的经营状况和经济效益，各地对公司提出了不同的参考建议。

例如，在北京确定的、生产经营正常、经济利润增长的公司，可以结合自身的实际参照基准线安排本公司的工资增长水平。 、年利润增长较快、年预期利润增长仍然较快的公司，基本上不得将本公司工资增长水平提高到线上(警戒线)，利润情况与往年持平或略有下降的公司，可以自行实际参照底线配置本公司的工资增长水平

那么，公司利润不好或亏损，工资能零增长或负增长吗？ 对此，安徽省确定，经营损失、职工工资支付困难的公司，通过与工会和职工代表协商，工资可以实现零增长、负增长。 在北京，经营损失、职工工资支付困难的公司，经工会或者职工代表协商，可以将工资增加到零，但确定支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

天津要求，不能按照工资指导线安排工资增长的公司必须向员工证明原因。

资料图:求职者正在看招聘新闻。 安源摄

指导线下调是否意味着工资负增长？

新网记者整理出，与往年相比，上述地区今年的公司工资增长指导线大多持平或下调。 例如，山东今年的基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%。 其中，基准线、上限线比上年分别下降0.5个百分点、1个百分点，下限线与去年持平。

对此，人们可能有疑问，公司工资指导线下降，是否意味着工资将进入负增长？

山东省人社厅相关人士解释说，只能下调指导线，证明工资涨幅比以往有所减少。 这意味着，除非基准线、下线、线上三条指导线为负，否则政府指导的员工工资增长将呈上升趋势。 (完)

中新网记者整理发现，目前公布全年公司工资指导线的地区至少有北京、天津、山东、山西、河南、陕西、安徽、吉林、内蒙古等9个省区市。 工资指导线包括基准线、上线、下线，记者发现，根据公司的经营状况和经济效益，各地对公司提出了不同的参考建议。