“围绕社会保障公平与效率郑秉文教授深圳开讲”

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中央人民广播电台深圳5月10日(记者李强通讯员黄瑁)今天上午在深圳创新快速发展研究院创办的“智库报告厅”公益论坛上开始演讲。

郑秉文教授从社会保障公平与效率的争论来看，第二公平与效率的通常含义是什么？ 第三前财务科持续的现状是什么？ 第四，从如何理解公平与效率的关系、如何公平挖掘效率、如何解决公平更促进公平的互动关系四个方面展开。

什么是公平，郑秉文认为公平可以分为两个重要概念。 一个是代内公平，另一个是代间公平。 代内公平有多大意义呢？最初有2、3个，然后是3、4个，共计6、7个。 一是从富人向穷人的转移支付，社会保险制度要顺利实现从富人向穷人的转移支付，消灭富人，同时这个制度要顺利运行，这就是好制度。 第二，收费公平。 时间越长，你的收入就越多，所以你可以划它。 否则，人凭什么在那里工作？ 第三，男性退休者转为女性退休者，在发达国家也做不好，在技术上没有进步。 第四，养老财产合计。 第五，配偶之间的迁移。 第六，制度向残疾人转移。 第七，是群体间的公平问题。 关于代内公平说了7点，但这7点是衡量养老金制度公平的关键。 如果你的中国做不到，为什么做不到，怎么办，这是代内公平的。

从代际公平来看，我们可以说完全没有。 世代间公平的讨论在中国没有。 这里有很棒的例子和奇迹。 他见证了人类历史上公平的奇迹——加拿大的“1997改革”。

大家为什么不想按照自己的工资收入付费呢？ 大家降低费基，降低费基是非常普遍的现象。 由于调整水平低，一方面剩下钱，另一方面必须向里面财政转移支付。 税收的资金录用效率低，也是我们纳税人的损失。 最终的损失落在纳税人身上，羊毛出在羊身上。

为了提高收入、真正的收入，扩大个人账户是唯一的方法，相反缩小个人账户，扩大社会统一，夺走个人账户的钱是不可能的，所以联系到我们空账户。

所以，这个时候一定有要走的路。 就是扩大个人账户的比例。 不扩大是徒劳的，不扩大就会被骂的母亲。 扩大账户真好。 个人的8%、单位的8%、8%来了，在28%不变的框架下，年收入突然不是1.67兆，而是超过2兆。 因为这个时候，你们所有的投保人也发生了道德风险。 这不是少缴，而是像住房公积金一样。

账户比例扩大后，获得感有了成果，真的获得了获得感。 同时提高了。 这种获得感很现实，老百姓能看到钱。 个人感觉是获得感，对国家改革来说实现了供给侧结构改革。