“应休未休年假按日工资收入3倍支付报酬 盘点海外年假制度”

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据中央广播电台4月26日报道，据中国之声“全球华语广播网”报道，年薪是多少人一边工作一边翘首以盼的日子？ 但是，如果很多人都在期待，就会没有年薪。 我很清楚，一年忙了之后，年末年初还没有休息。 特别是对年轻人来说，本来就很少见的年末年初常常被繁重的工作笼罩着。 很多人认为没有假期就会自动放弃，没有意识到有额外的福利。

近日，北京市高级人民法院和北京市劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会，共同发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》。 《解答》规定，对劳动者应当休假的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

现在应该知道了。 年末年初不能这么悠闲地度过。 用人单位除了正常上班的工资外，还需要双倍的日工资补偿。 用人单位不执行的，劳动者可以就此提出仲裁，仲裁时效为一年。

有关带薪休假的问题，我国已经开始受到重视。 但是，人们抱怨年末年初时间太短，外国人假期多，可以马上来旅行。 那么，国外的年末年初怎么休息呢？ 应该休假的年假有补偿吗？ 工人如何维护自己的休假权利？

德国:如果年未结束，可以顺延到下一年。

德国是世界上建立带薪年休假制度最多的国家之一，1903年，德国酿酒商经常规定会员每年享有三天带薪年休假。 目前，德国联邦休假法规定，每周5天的员工每年必须休20天以上带薪假期，相关政策不支持人们自愿放弃假期。

据《全球中文广播网》德国注意人员薛成俊介绍，德国除《劳动法》德国外，还有专门的《联邦休假法》，对员工年假做出了具体规定和解释。 带薪休假期间，雇主必须照常支付工资，员工工作年限满半年后自动获得休假的权利。 根据工作年限、年龄和每周的工作天数，享受的年假有所不同。 通常，24~31个工作日之间，包括周末在内差不多6周左右的话，可以不重复一次休假，也可以分多次休假。

假期是德国人的头等大事，事先做好计划，利用年假去世界各地看看。 假期在德国的实施情况非常好。 首先是法律赋予员工的基本权利，因此任何单位和个人不得以任何理由剥夺和侵犯。 在特殊情况下不能享受职工当年的年假或者不能享受全部假期的，经双方同意可以顺延至次年，但不能超过前半年。 第二年3月31日前必须休上一年度的所有年假。 其次年假可以给员工充分的休息和休养，保证身心健康，更有活力地投入工作，对雇主也是好事。

如果在假期生病或受到其他健康相关的伤害，康复期不能包括在年假中。 例如请了20天假，期间病了5天，但实际休假天数只能算15天，当然需要医生说明。

澳大利亚:所有员工的年薪为20天的临时工没有年薪

澳大利亚除了每年年末到年末年初的圣诞节和其他一些节日假期外，还有年末年初。 所有员工的年薪为一年20天。 澳大利亚华人胡方表示，公司特地安排年末年初的时间，让整个企业一起休息。 常用的方法是利用圣诞节和复活节阶段本身，补充带薪假期，整个企业一起休息。 例如，暂时公司从12月20日到1月9日，甚至1月15日左右作为企业整体集体休息。 在这期间，即使员工想上班，但整个企业都在休假，不知不觉就把年薪花光了。 其余的年假员工可以自由选择提前告知企业自己的假期安排，也可以选择将年假叠放在一起。 如果公司违反年薪相关规定，员工可以向澳大利亚公平员工委员会投诉。

去年8月，澳大利亚公平事业委员会的改革也将积累的年薪兑换工资立法化。 根据新的规定，员工积攒的年薪在4周以上的话，可以和企业优惠年薪。 但是，有三条附加规定。 第一，每12个月最多可以优惠两周的年假。 第二，现在的休假后，剩下的年薪至少需要4周。 第三，带薪年休假折扣必须与企业分别签订合同。 根据新的规定，年薪折扣的金额等于工资，换句话说除了已经支付的工资外，折扣部分年薪的报酬相当于自身报酬的200%。

带薪休假可以得到200%的工资，但这个新规则会引起一点争论。 胡方表示，如果不打折扣让员工真正休假，一个人眼中的员工将无法休息，从而可能影响员工的健康。 另外，澳大利亚的年假是全体员工都可以享受的，比如入职未满1年的全体员工，可以在离职前按实际员工天数等比例换算出本人应该享受的年假。

虽然澳大利亚企业不为所有临时工提供年薪，但与澳大利亚长期全职员工相比，人性化现象是临时工的工资远远高于长期全时员工。 在澳大利亚人眼里，同工需要同工同酬，临时工既然不能享受带薪待遇，临时工的员工强度应该不比全体员工低，每小时的工资应该比全体员工高，所以对于这些临时工，没有带薪休假，但是很高

俄罗斯:员工每年有28天带薪休假。 休息日不计入年末年初天数。

俄罗斯注意人员张舜衡介绍说，年薪是俄罗斯每个人每年的头等大事。 根据《俄罗斯劳动法典》，俄罗斯人每年享有28天带薪假期，节日没有计入年末年初的天数。 但是，在目前的经济衰退中，多家公司采取了“强制无薪休假”的方法。 这让俄罗斯很多普通民众近年来对“休假”的感觉很多。 有些人担心假期一回来就会失业。 那是因为我不想主动提出休假。

俄罗斯政府不提倡通过请假年末年初来获得现金补偿。 俄罗斯卫生和社会快速发展部副部长萨沃诺夫说，用钱补偿年薪是不允许的。 年末年初为什么决定？ 是为了保证人们的商业状态。 钱，当然可以，但是健康，更宝贵。 尽管如此，俄罗斯法律允许用现金补偿年薪，但只存在于两种特殊情况。 一是结束劳动关系的时候。 第二，用现金替换28天以上的部分假期。 例如，中小学教师有56天的年薪，其中28天以上的年薪的一部分可以用现金补偿。

为了保障职工及时领取带薪福利，俄劳动法具体规定，俄年薪工资按12个月平均工资计算，雇主支付补贴的时间应晚于假期前3天，而且无论谁引起的补贴逾期支付，雇主都应 2000年，俄罗斯正式加入国际带薪休假公约，进一步制约了俄罗斯雇主和雇员的劳动关系。 俄罗斯员工不仅有可能维护企业内的维权和国内政府部门的维权，也有可能在国际上维护自己的权利。

事实上，我国的假期数量已经不少，端午、国庆节、中秋节等长假是必不可少的，但质量必须提高。 如果真的能有效地实行带薪休假，该休假的年薪能支付日工资收入的300%，中国人来来去去的旅行会有什么困难呢？