“员工与老板的“反转剧””

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孙行之宋敏

年的《中国职场的好榜样》打出了“员工选择上司”的旗帜。 节目的流程发生了逆转，从另一个角度分析了上司和员工的关系。”

“求贤”和“求职”之间，上司和员工心中各有一秤。 现实中，他们互相了解，害怕被完全看透。 虽然彼此不清楚，但大多情况下“与这座山只是有缘”。 如果以上司和员工的相互选择和考验为舞台，即使是夸张的代码，也未必看不到现实和模拟本身。

年的“中国职场好榜样”打出了“员工选择上司”的招牌。 节目流程设定的反转，从另一个角度分析了上司和员工的关系。

20世纪90年代出生的“百万富翁”、完美主义的“计划男”、怀揣梦想但毫无专业、学历和经验的“三无”退役士兵、与世隔绝的“化学博士”……这些都是职场好榜样的第二季选手，他们将在观众面前上演他们的求职剧 PTV网络电视ceo、手机旅游网副总经理、联众智达咨询集团创始人、大众点评网人力资源副总经理，以及从《中国达人秀》出来的包子店老板，来自各个领域的老板们也要在节目中“求贤”。

内向的销售

“我知道我们开始餐饮业了，我搬了山，去哪个美容、美容、美甲领域的老板娘那里找单子。 你看，他现在气质变了！ ”声音一落，笑声就响起来了。

在职场好榜样第二季度发布会现场，大众点评网人力资源副总经理凌震文这样介绍自己的员工胡迁山。 坐在旁边的胡迁山穿着牛仔t恤，保持着朴素的样子。 面对台下所有公司的老总和媒体，有点固执。 但是，与一年前面对媒体时的无助和茫然相比，现在的他成熟和自信略有增加。

去年，为了给儿子治病，胡迁山报名参加了第一季度的“中国职场好榜样”。 他的目标是光明送奶人的工作。 遗憾的是，我收到了明亮的爱——10万元的手术费用的捐赠。 之后，他又阴差阳错地进入了大众点评网销售部。 胡迁山性格内向，但现在做的工作是销售，被要求不断评价大众和网络平台上所有的企业信息表现。

内向的他如何表现各企业的高管和信息？ 在他看来，自己的“寸进尺”和“厚颜无耻”帮助了他。

内向的性格在很多人看来是销售的天然障碍。 上司凌震文不这么认为，但他看到了胡迁山的很多优点:执着、坚韧。 胡迁山为救自己孩子所做的牺牲，让他感受到了这个身体的责任感。 这些都是凌震文选择他的原因。

经过磨练，现在的胡迁山已经做出了让老板首肯的业绩。 上个月，他的请求量超过了部门平均请求量。

40岁主持的新人

与有点害羞的胡迁山相反，坐在他身边的马元——第一财经频道《企业与领域》节目的主持人。 一年前从现场老板和嘉宾唇剑那里拿到的艰难的pass卡，这张40岁的“老马”，依然镇定、清晰的语言逻辑取决于他14年在证券领域的经验。

“以前，我经常被邀请担任股市评论节目的嘉宾，所以产生了成为财经主持人的想法。 ”。 这个身材魁梧的人，有着像大男孩一样的好奇心和接受新挑战的热情，正如他自己所说，“能得到这个职位，感到很幸运。 但这只是迈出了第一步，之后还有千步万步的工作，对我来说是很大的挑战。 ”。

踏实地、努力是他应对挑战的方法。 在部门同事眼里，老马总是为下午3点到晚上8点的直播节目做准备。 员工舞台的资料总是比其他主持人多3~4倍。

“以前，我作为听众和观众来看财经节目。 十年前，我开始做参加这个财经节目的嘉宾。 现在，我坐在主持人的位置上，希望有机会制作财经节目。 ”。 年前的节目中，嘉宾让马元用发自内心的感性总结表达了对财经主持人的向往。

今年，这位40岁的财经专家已经坐在摄像机前，成为第一财经频道的新主播。

老板和选手交流

就像相亲节目带领男女走出各自的壁垒，看清彼此的审美和价值观一样，在职场上，上司和员工这个矛盾的统一体也总是隐藏在各自的堡垒里，各自的想法不容易。 我相信这些一上电视，总会有点启发。

胡迁山、马元用他们的诚信感动了公司的高管，找到了心仪的工作。 今年，职场的好榜样考验了上司的机智和诚意，以员工挑选上司的形式使用。

“今年的职场秀真的很想帮助公司和候选人的联系，公司和求职者都是认真的态度。 再加上上海是国际化城市，有广阔的包容心，求职者会发现自己是对的。 ”。 凌震文说。

另一方面，旅游网高级副总裁汤澜如同“老顽固的孩子”，今年的节目带来了“视觉创意高级负责人”的先锋色彩的职位，为求职者提出了“两要三要”的玩弄条件。 “创造性，两要实行”不需要高学历的，不需要漂亮的，不需要工资过高的。 ”

当主持人在节目中询问选手是否有压力时，他开玩笑说:“我知道主办者费尽心思，没有机会参加相亲节目，所以在就业节目中创造了机会让我中毒。”

凌震文的回答是:“老板和选手在互动过程中，向我的候选人提问、挑战，证明他们有想法。 说害怕对方的身体我没有考虑，ok，我也没有考虑。 只有两个身体相互作用才能产生火花。 ”。